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公司召开2020年年中工作会暨“六个专项行动”推进会

87日,为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神,认真落实中建集团和中建一局2020年年中工作会精神,以“一创五强”战略目标为引领,扎实推进“六个专项行动”,践行155大党建工作格局和1135战略体系,公司召开2020年年中工作会暨“六个专项行动”推进会,总结上半年各项工作,分析面临形势和突出问题,部署下半年重点工作,确保完成年度目标,实现“十三五”圆满收官。

公司领导班子成员、副总师级领导;公司总部部门正副职;各子分公司、事业部领导班子成员,大项目部经理参会。会议设置1个主会场,115个分会场,横跨7国别,会议参会人员总计870余人。会议由董事会秘书姜鹏主持。

总经理、党委副书记杨建平作题为《决胜全年目标 强化战略落地 为实现“十三五”圆满收官而不懈奋斗!》的工作报告,通过主要预算指标完成情况、主要指标外部对标情况、公司各单位三大指标对比等方面,全面分析了公司上半年运营情况,从七个方面盘点了公司上半年重点业务完成情况,一是防疫复工统筹推进,凝心聚力彰显担当;二是克服逆势加压奋进,市场营销稳步开拓;三是业务体系不断优化,转型升级步伐坚定;四是履约品质持续精进,三大建设再上台阶;五是经营管理精准施策,提质增效成果突出;六是风险防控全面深化,合规建设切实加强;七是强化党建引领作用,改革创新富有成效。同时,从六个方面对下半年重点工作作出安排部署:一是提升“一化三线”落地能力,攻坚高质量营销;二是凝聚转型升级发展合力,优化业务布局;三是以基础管理提升为抓手,推进“三大建设”;四是着眼提质增效要务,重点突出精益降本;五是强化过程预警能力,重点夯实风险防控;六是加强党的建设,引领公司化建设水平不断提升。

副总经理、财务总监田海军传达了中建集团、中建一局2020年年中工作会会议精神并通报中建一局对公司考核情况。要求各单位坚定贯彻落实中建集团、中建一局2020年年中工作会会议精神,突出重点、严抓执行,实现“十三五”工作圆满收官。纪检监督工作部主任徐未,传达了中建集团党组“六个专项行动”工作要求、中建集团纪检监察组“六个专项行动”监督工作要求和中建一局纪委“六个专项行动”督导工作要求,同时通报了公司纪委“六个专项行动”督导工作情况。

副总经理、财务总监田海军作《低效无效资产清理工作再部署再落实》专项报告,围绕两项目标,深入分析了低效无效资产清理过程中存在的重点难点,并对下阶段重点工作进行部署和安排。

副总经理、总工程师梅晓丽作《科技质量工作提升行动再部署再落实》专项报告,从科技创新和质量提升两个方面总结专项行动落实情况,分析存在的问题,并对下半年工作进行部署。

企业策划与管理部经理谷宇作了《中建一局集团第三建筑有限公司基本管理大纲》宣贯;副总会计师、资金部经理赵慧玉作了《中建一局集团第三建筑有限公司资金支付细则》宣贯。人力资源部副经理殷娴作《人力资源年中专题报告》,从制度宣贯和数据晾晒两方面,就领导人员管理、项目经理/项目班子选聘、执业资格等制度文件进行关键内容解读,同时晾晒了各单位人均效能指标等内容;公司总法律顾问、法律事务部经理苏和作《法务年中专题报告》,介绍了诉讼案件总体情况及工作进展,剖析了诉讼案件数据和相关问题,为公司未来法务建设提供了经验。

西南分公司常务副总经理、总经济师张奎,唐山南湖项目经理李光辉,西北分公司副总经理、总法律顾问王进,公司合约报价部经理张英伟,波罗的海项目经理陈文峰,分别就技术创效、观摩工地打造、现金流模型复盘及平台集采、EPC项目风险防控、海外项目履约等经验进行了交流分享。

副总经理、财务总监田海军作《子分公司、事业部2019年度考核结果发布及兑现奖励》专项报告,通报了子分公司、事业部2019年度经营业绩考核情况。

最后,党委书记、董事长王连峰作题为《坚定发展信心 深化改革创新 “十四五”征程蓄势积能》的总结讲话,充分肯定了本次会议的务实高效,他指出,上半年,公司坚持以高质量党建引领企业高质量发展,党建各项工作纵深推进,成果突出;紧跟国家和上级单位部署,深化改革创新,激发企业发展新动力;坚持把员工生命和身体健康放在首位,统筹推进疫情防控与复工复产工作;“品牌强企”战略深入推进,企业品牌影响力和美誉度不断提升;坚持以人为本理念,搭建专业化人力资源管理体系,全力打造一流人才队伍;持续强化纪检监督作用,保障疫情防控和生产经营工作正常开展;明确路线图、时间表、任务清单、责任人,“六个专项行动”推进有序;聚焦高质量营销能力提升,有效对接高端市场;强化红线意识和底线思维,安全工作从严抓实。同时,王连峰结合国内外形势和上级单位部署提出五点意见,一要充分发挥党建引领作用,推进党建与生产经营一体化;二要在做好疫情防控常态化的前提下刚性完成年度目标,实现“十三五”完美收官;三要以“十四五”规划编制为契机,推进改革创新取得新突破;四要聚焦梯队建设,持续激发人力资源活力;五要加强文化建设,切实提升企业软实力。

 

 


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